Информация о выполняемых Институтом работах в рамках Государственной программы «Год обеспечения интересов человека и развития махалли»
Год обеспечения интересов человека и развития махалли
Указом Президента Президент от 28.01.2022 г. № УП-60 «О Стратегии развития Нового Узбекистана на 2022-2026 годы» утверждены Стратегия развития Нового Узбекистана на 2022–2026 годы и Государственная программа по ее реализации в «Год обеспечения интересов человека и развития махалли», включающие следующие семь приоритетных направлений:- построение гуманного государства путем возвышения чести и достоинства человека и дальнейшего развития свободного гражданского общества;
- превращение принципов справедливости и верховенства закона в основополагающее и необходимое условие развития страны;
- ускоренное развитие национальной экономики и обеспечение высоких темпов роста;
- проведение справедливой социальной политики, развитие человеческого капитала;
- обеспечение духовного развития и поднятие данной сферы на новый уровень;
- подход к глобальным проблемам исходя из национальных интересов;
- укрепление безопасности и оборонного потенциала страны, ведение открытой, прагматичной и активной внешней политики.
1. В целях организации исполнения Цели 5 «Внедрение компактной, профессиональной, справедливой системы государственного управления, служащей достижению высокого результата» в качестве приоритета определена задача по ведению делопроизводства и совершенствованию качества процессов административного управления.
На 2022 год запланирована реализация второго этапа процесса перевода внутренних документов Института на государственный язык на основе латинской графики.
В данном направлении выполнены и выполняются следующие работы:
-
170 внутренних нормативных документов Института переведены на государственный язык на основе латинской графики;
-
продолжается обучение сотрудников Института государственному языку на основе латинской графики, правилам правописания и делопроизводству на государственном языке. Вместе с этим, планируется в июле месяце текущего года обучение 2 сотрудников Института в Центре обучения и повышения квалификации по основам делопроизводства на государственном языке при Ташкентском государственном университете узбекского языка и литературы им. А.Навои;
-
продолжается оформление внутренних документов, переведенных на государственный язык на основе латинской графики.
2. В целях организации исполнения Цели 10 «Создание системы государственной службы на основе современных стандартов» в качестве приоритета определена задача по совершенствованию правовых основ устранения коррупциогенных факторов в государственной службе, принятие на работу кадров на конкурсной основе и оценки эффективности их деятельности.
На I полугодие 2022 года запланировано завершение процессов разработки, согласования и утверждения внутренних нормативных документов Института для организации эффективного функционирования отдела внутреннего антикоррупционного контроля и организация работы отдела в соответствии с требованиями действующих нормативных актов.
В данном направлении выполнены следующие работы:
2.1. Подготовлены следующие документы в сфере антикоррупционной деятельности:
-
Политика противодействия коррупции Республиканского проектного Института «УзИнжиниринг»;
-
Положение по управлению конфликтом интересов в Республиканском проектном институте «УзИнжиниринг»;
-
Методика проведения оценки коррупционных рисков в Республиканском проектном институте «УзИнжиниринг»;
-
Регламент приема и обработки сообщений, поступивших по каналам связи для информирования о коррупционных действиях Республиканского проектного института «УзИнжиниринг»;
-
Инструкция по процессу проверки контрагентов в рамках осуществления государственных закупок в Республиканском проектном институте «УзИнжиниринг»;
-
Процедура проведения служебных расследований Республиканского Проектного Института «Узинжиниринг».
2.2. 11.05.2022 года компетентные специалисты Института участвовали в форуме «Бизнес по комплаенсу», где обсуждались вопросы построения комплаенс – программы в организации, порядок проведения внутренних расследований, комплаенс в закупочных процессах, построение корпоративной культуры.
